Pluservice - Sistemi informativi integrati per la mobilità

Gestione del Personale

Gestione del percorso lavorativo della risorsa umana aziendale
Il modulo consente la visione e la gestione globale della “risorsa dipendente”: attraverso i dati resi disponibili dalle varie procedure è possibile controllare la situazione di ogni singolo dipendente sia per quanto riguarda la componente amministrativa e retributiva, con l’evoluzione della sua attività lavorativa, che per quanto riguarda altri aspetti come la formazione professionale, il curriculum Vitae, le competenze possedute, le potenzialità e l’addestramento effettuato.

E’ possibile archiviare tutti i dati riguardanti il personale in organico e ottenere tutte le informazioni necessarie con la massima libertà di aggregazione.Il modulo è organizzato in sezioni tematiche, ognuna delle quali si occupa†di un particolare aspetto della gestione, ed è nativamente integrato con tutte le procedure gestionali di Pluservice.



Caratteristiche

Gestione delle candidature

Per acquisire, archiviare e consultare curricula in arrivo e la relativa documentazione, semplificando e migliorando il lavoro di valutazione nel momento in cui si procede alla assunzione di personale.

Gestione del dipendente

Memorizzare e consultare sia†i dati anagrafici che quelli†legati all’attività lavorativa del dipendente,consentendone nel contempo la condivisione sia tramite report personalizzabili dall’operatore che tramite esportazioni guidate semplici e flessibili.

Scadenze e comunicazioni al dipendente

Permette di generare†e gestire scadenze di vario tipo come patenti, visite mediche, consegna documenti ed altro, associandole a gruppi o a singoli dipendenti. Per ogni scadenza è possibile impostare i relativi allarmi e gestire la comunicazione al dipendente, funzionalità presente in altri moduli della procedura†e realizzata mediante la produzione di report facilmente personalizzabili.

Formazione ed addestramento

Per pianificare l’attività periodica di formazione e addestramento del personale, organizzare i corsi e memorizzare le competenze attribuite ai partecipanti, semplificando e migliorando l’attività di selezione del personale che risponde a specifiche esigenze.

Gestione paghe e budget

Permette la importazione dei dati dei cedolini, l’elaborazione di importi di previsione, la predisposizione dei dati per la loro contabilizzazione con produzione della prima nota per la procedura di contabilità. Per quanto riguarda il Budget consente la previsione dei costi del personale, suddivisa tra fissi e variabili, confrontando diverse ipotesi organizzative.

Le ultime referenze:

AMI S.p.A
AMTAB S.p.A
Caronte s.r.l.
Ferrotamviaria S.p.A.
SIA Società Italiana Autoservizi S.p.A.

Progetti in cui è coinvolto:






Gestione del Personale


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